石材養護:人才是第一生產力

2016-08-31

人才的順利供給是決定一個行業能否順利發展的關鍵之一。石材養護行業發展較晚,國家也沒有相關的正規教育課程,專業人員的行業知識幾乎都是從實際工作中總結經驗而成,系統的、理論的,東西比較缺乏。這樣就決定了人才的培養成本和速度跟不上市場的需求,以至市場上專業人才奇缺。


雖然,上海和北京方面都已經著手進行專業技術培訓,但不能從根本上解決問題。原因有幾點:


現有培訓主要注重現有企業的技能提升和規范化管理,是補救性的培訓。此類培訓的特點在于培訓有一定技術基礎的人員,而且教授的內容以理論為主。我們忽略了那些正準備加入本行業的人員的培養,他們才是未來市場的主力軍。在進入市場之處進行培訓,這就是預防性培訓。它與補救性培訓同等重要。


專業師資的貧乏是目前急需要解決的問題。這并不是說現在的授課老師不好,只是他們大多都是從事其他相關行業的研究,真正從事石材養護研究的很少,所以缺乏實際應用經驗。純理論性的東西講得很多,大家聽得一頭霧水、似懂非懂,其實也收不到好的效果。當然,也有很多老師是從本行業中請來的一些高級技術人才,一般都有自己的企業或產品,實戰經驗非常豐富。但他們畢竟也在經營相同的業務,所以其中大部分老師會把關鍵性的東西保留,講授的往往都時一些皮毛而已。


缺少專業培訓機構,現有培訓班都是由行業協會主辦,他們的職責式規范和管理市場,所以在人才方面的管理往往是靠等級鑒定來確立,實際上短短幾天的培訓是達不到預期效果的。就像我們考建筑師,考試單位并不承擔你讀大學的課程和工地的實習。我們需要一個專業的培訓機構,像現在的職業學校一樣。你可以在這里從零開始學習,從基礎學起,一直到你精通所有的業務,然后再去開去等級證書。這樣的人才才是一流的、實用的,才有更高的含金量。


不管哪一個行業人才都是很重要的,石材養護行業也不例外,所以做好人才的培養工作是應該全行業關注和關心的事情。


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